Lição
12 - O maior legado de um líder
LIÇÃO 12 – 21 de setembro de 2014 – Editora Betel
O maior legado de um líder
TEXTO AUREO
“Chamou Moisés a Josué e lhe disse na presença de todo o
Israel: Sê forte e corajoso; porque, com este povo, entrarás na terra que o
Senhor, sob juramento, prometeu dar a teus pais; e tu os farás herdá-la”. Dt 31.7
VERDADE APLICADA
Não deixar um legado é como roubar o futuro da próxima
geração. Líderes sem legado são líderes sem história.
OBJETIVOS DA LIÇÃO
►Mostrar a necessidade de desenvolver uma liderança que vise
preparar novos líderes;
►Apresentar algumas qualidades de um líder catalisador;
►Expor pontos importantes na preparação de um sucessor.
TEXTOS DE REFERÊNCIA
Nm 27.15 - Então, disse Moisés ao Senhor:
Nm 27.16 - Ó Senhor, autor e conservador de toda
vida, ponha um homem sobre esta congregação
Nm 27.17 - que saia adiante deles, e que entre
adiante deles, e que os faça sair, e que os faça entrar, para que a congregação
do Senhor não seja como ovelhas que não têm pastor.
Nm 27.18 - Disse o Senhor a Moisés: Toma Josué,
filho de Num, homem em quem há o Espírito, e impõe-lhe as mãos;
Nm 27.19 - apresenta-o perante Eleazar, o
sacerdote, e perante toda a congregação; e dá-lhe, à vista deles, as tuas
ordens.
Nm 27.20 - Põe sobre ele da tua autoridade, para
que lhe obedeça toda a congregação dos filhos de Israel.
Introdução
Um pai responsável sempre age pensando em deixar uma
herança para seus filhos. Em relação à organização Igreja, um líder deve ver a
si mesmo como um pai que busca deixar tesouros para seus filhos (2Co 12.14).
Nós seres humanos fomos criados para reprodução (Gn 1.28). Nossa história não
termina em nós, daí a necessidade de compreendermos o que significa deixarmos
um legado para a posteridade.
Um líder sábio trabalhará pela sua igreja, departamento ou
organização secular para que elas se mantenham depois dele, não se acabe quando
ele sair ou venha a falecer. Todo líder cristão que tem Jesus como modelo
procura deixar um legado. É claro que para que isso aconteça eficientemente não
dependerá apenas do líder, mas de sua equipe, diretoria, e do próprio sucessor.
1.1. O que é um legado
Liderança é algo absolutamente pessoal. Ou se exercita ou
se renuncia. Todavia, existe uma terceira coisa que pode ser feita, passá-la a
um sucessor. Esse é realmente um dos maiores desafios de nossos tempos. O
legado é uma herança que se deixa para alguém quando morre. Legado nada mais é
do que deixar alguém pronto para dar seguimento ao que já estava sendo feito,
para que tal coisa não seja desprezada e desapareça com o tempo. Todo líder de
uma grande organização dirige com o hoje e o amanhã em sua mente. Jesus
preparou seus discípulos não apenas para caminhar a seu lado, mas para dar
seguimento ao que fazia quando partisse. Jesus não deixou templos nem riquezas
para seus discípulos administrarem, mas deixou um pensamento e uma cultura que
deveria ser compartilhada através deles e daqueles que a recebessem (Jo 17.20).
Um grande líder pensará numa maneira de manter sua igreja
ou organização quando não estiver por perto. Assim, será ousado em inovar
buscando adequar-se aos novos tempos e desafios. Poderá também usar de sua
influência para preparar o caminho de seu sucessor e até indicá-lo em acordo
com sua diretoria ou equipe. Lembremos que, sob a direção de Deus:
Moisés, Elias, Jesus e Paulo se utilizaram de suas influências para deixar um
sucessor. E os sucessores desses homens se esforçaram para honrar a
confiança a eles outorgada cumprindo o seu papel.
A única forma de desenvolver uma ampla liderança e fazer
com que a formação de novos lideres faça parte da nossa cultura. Observe que a
preocupação de Moisés não era ficar de fora da terra da promessa, sua
preocupação era o que aconteceria ao povo, quem o sucederia, quem iria dar
continuidade a partir dali (Nm 27.15-17). Líderes passam a visão para as
gerações futuras. Por isso, é importante preparar alguém, porque a vida é
breve, e a partida é sempre repentina. Qualquer líder que deseje ver sua
organização progredir, deve estar disposto a pagar o preço para assegurar um
êxito duradouro. Moisés pode partir em paz, porque sabia que Josué honraria seu
legado. Mas será que o sacerdote Eli poderia dizer o mesmo? Fica aqui uma
pergunta: líderes que não prepararam outros, viveram para quê?
1.3. Plante para o reino e o reino florescerá
Os líderes passam a compreender a importância de um legado
quando são sucedidos por outros que afundam ou destroem aquilo que construíram
com amor, suor e muitas lágrimas. Nessa hora a indignação toma conta da vida de
um líder. Todavia, deveria pensar em uma coisa importante. Se realmente
houvesse feito um bom trabalho naquela igreja ou organização, não importaria
quem viesse liderar depois dele. Pois qualquer um que assumisse, estaria apto
para levar adiante aquele propósito inicial. E aí que pecamos! Sabemos
construir templos, sabemos reformá-los, dar-lhes dimensão e aparência. Mas,
infelizmente, deixamos a desejar no tratamento de almas e morremos muitas vezes
sem sucessão. Talvez essa reflexão nos faça compreender melhor o significado de
um legado, e porque Moisés buscou a Deus pedindo um líder capaz (Nm 27.15-17).
Todo líder um dia deixará sua organização de uma maneira
ou de outra. Por uma ascensão ministerial, para atender um chamado
urgente, por ser jubilado, e, ainda que se negue a jubilar-se, um dia vai
morrer. Por isso, um líder deve estar enfocado na próxima geração. Deve
preparar sua organização para enfrentar um futuro inevitável.
Somos capazes de descobrir quantas sementes existem em uma
laranja, mas é impossível saber quantas laranjas existem em cada semente. Essa
é uma descoberta de quem planta. O que seria das próximas gerações de árvores e
de frutos se a semente não fosse plantada? Deixar um legado é exatamente isso,
é plantar para que a próxima geração produza muito mais frutos que a anterior.
É pensar na perpetuação da espécie. Para isso um líder precisa ser um
catalisador. Vejamos:
2.1. Todo grande líder é um catalisador
Cientificamente, o catalisador é uma substância que afeta
a velocidade de uma reação, mas emerge do processo, inalterada. O catalisador é
um agente transformador que se mantém intocável no curso de sua função. É uma
enzima que se reproduz sem nunca ser alterada. Ele é como a matriz de uma
produção, que a partir dela tudo se reproduz. Ou seja, o catalisador utiliza o
que já existe, precisando apenas do pouco para produzir bastante. Sem enzima
catalista a reação biológica mais lenta levaria um trilhão de anos para entrar
e um processo de transformação. O maior exemplo de líder catalisador é Jesus
Cristo. Ele levou três anos e meio para formar doze pessoas. Nós levaríamos um
milhão de anos para fazer o mesmo. E por quê? Por causa de nossa incapacidade
de reproduzir. Os catalisadores formam sucessores e não seguidores. Eles não
são influenciados, eles confrontam. Havendo catalisadores, ocorrerão mudanças e
transformação.
Um líder catalisador não toma a visão para si, ele doa
para o povo. Muitos líderes têm fracassado porque em vez de passar a visão
querem que o povo sigam suas personalidades. Nossa imagem é passageira,
enquanto que a visão é gerações. Nós somos temporários. A visão não. Ela é
pessoal, não é nossa, é para os filhos que ainda não nasceram.
2.2. Todo líder catalisador é como um pai
Um pai não cria filhos para si mesmo. Entenda! Não
casaremos com nossos filhos, eles não viverão para sempre em nossa casa; um dia
deverão seguir seus próprios destinos. Essa é a visão de um catalisador. Ele
sabe que deve preparar alguém para alguém. O que esperamos de nossos filhos? O
pai não deseja que seus filhos sejam como eles. Os pais trabalham no intento de
que seus filhos avancem, progridam e alcancem degraus sempre mais elevados.
Para isso devem lhes dar mantimento, vestimenta, educação e prepará-los para
enfrentar os desafios da sociedade. Agora a pergunta é: fazemos assim com os
nossos filhos espirituais? Cuidamos deles ao ponto de que possam assumir nosso
legado e ir em frente? Investimos em vidas? Ou somente pregamos a Palavra
achando que isso é tudo?
2.3. Todo líder catalisador é capaz de influenciar
Todo líder catalisador é influente. Ele não busca nada em
outro lugar, ele influencia com o que existe em suas propriedades sem deixar
que sua propriedade seja alterada. Jesus influenciou o mundo sem jamais ser
influenciado. Jesus jamais precisou copiar o modelo de alguém. Ele era o verbo,
a ação (Jo 1.1). O fato de saber que Ele habita em nós, nos dá a garantia de
que temos em nós a mesma unção que estava sobre Ele. Não precisamos ficar
imitando modelos, eles dão certo dependendo da visão, do local, e da pessoa a
quem o Senhor quis se revelar. A maior descoberta está no potencial que existe
dentro de cada um de nós. Infelizmente nos apaixonamos pelos nossos próprios
métodos e modelos de culto. Achamos que estamos fazendo a obra, mas, na
verdade, só estamos tendo enfado e cansaço. É tempo de criar! O potencial para
criação já nos foi dado, e está vivo dentro de cada um.
Os filhos de Israel eram uma enorme congregação que já se
contava aos milhões nos dias de Moisés. Sabendo Moisés que, por determinação
divina, não duraria muito mais, tomou as providências no sentido de preparar um
sucessor. Vejamos como agiu:
3.1. Toda sucessão exige orientação divina
É claro que, ao saber que não entraria mais na terra
prometida, Moisés se entristeceu muito, afinal tinha investido toda a sua vida
naquilo. Ele orou para que Deus reconsiderasse a sua determinação, mas ao
contrário, Ele permaneceu irredutível e passou a orientar-lhe no que fazer.
Sabiamente Moisés ora ao Senhor, autor e conservador de toda vida, para que
desse um líder ao seu povo, para que não ficassem como ovelhas dispersas.
Então, o Senhor Deus ordenou a Moisés que tomasse a Josué, filho de Num, homem
em que há o Espírito. Evidentemente, que era o Espírito Santo e também alguém
que já tinha afinidade com o espírito de Moisés.
3.2. Um sucessor deve ser fortalecido e legitimado
Uma das atitudes mais importantes para que Josué viesse a
aceitar e a permanecer na liderança foi o seu fortalecimento. Deus diretamente
ordenou que Moisés fizesse todo um trabalho para o estímulo de Josué. Ele
deveria ser apresentado a Eleazar, o sacerdote e perante toda a congregação. Ao
receber a imposição de mãos e as orientações diante de todos, Josué estava
sendo legitimado como sucessor de Moisés (Nm 27.21-23). Todos a partir dali
deveriam respeitá-lo de um modo diferente depois daquela legitimação. Não se
sabe quanto tempo Moisés ainda viveu a partir dali, porém, tudo estava
encaminhado agora. O exemplo de Moisés fala por si só e ensina qual é o
procedimento correto nessa questão. Não precisamos ter que morrer para que se
busquem, às pressas, alguém para substituir-nos, devemos também ter em mente a
hora de passar o bastão.
3.3. Toda sucessão tem um tempo determinado
Todo líder que pensa no avanço e na progressão do Reino de
Deus deve identificar a fase que está vivendo. Precisamos saber quando o tempo
acabou, quando é a hora de parar, o momento de eleger alguém e o que Deus nos
permite fazer ou não. Existem labores que a fase não nos permitirá fazer,
porque não é o tempo, ou porque não seremos nós que iremos executar. Um grande
exemplo para nós é Davi. Ele foi guerreiro, organizou os exércitos de Israel,
fundou Jerusalém. Mas não pôde construir o templo. Não era sua fase. Isso era
para Salomão, seu filho, executar. Davi só pôde ofertar e não construir. Mas
ele desanimou? Não. Ele fez o que faz um bom líder. Ele proveu de tudo para o
que vinha depois dele. Um bom líder não deixa dívida para o próximo. Dá-lhe
meios para que execute.
A geração de Josué foi muito diferente da geração liderada
por Moisés. Josué era mesclado, possuía autoridade e sabedoria como Moisés e,
sem perder suas características particulares. Mas o principal não era ser
igual, mas seguir adiante com a nova fase do projeto divino. Existem períodos
exatos para cada coisa acontecer (Ec 3.1). Temos que aprender a identificar
esses períodos - estar sensíveis ao tempo de Deus.
Conclusão
Uma coisa deve ficar muito clara. O maior legado de um
líder é trabalhar para que a igreja ou organização se mantenha depois dele,
tendo a alegria e o zelo em preparar e deixar alguém que ame a Deus respeite o
povo, e siga a visão deixada pelo seu legado.
QUESTIONÁRIO
1. O que é um legado?
R. Uma herança que se deixa após a morte.
2. Por que Moisés pôde partir em paz?
R. Porque sabia que Josué honraria seu legado.
3. Quando os líderes passam a compreender a importância de
um legado?
R. Quando são sucedidos por outros que afundam ou destroem
aquilo que construíram.
4. Existe coisas que a fase não nos permitirá fazer. E por
quê?
R. Porque não é o tempo, ou porque não seremos nós que
iremos executar.
5. Cite um exemplo de líder catalisador?
R. Jesus Cristo.
REFERÊCIAS BIBLIOGRÁFICAS:
Editora Betel 3º Trimestre de 2014, ano
24 nº 92 – Jovens e Adultos - “Dominical” Professor – LIDERANÇA CRISTÃ Conhecendo os
segredos da liderança eficaz
Pastor Dr. Abner de Cássio Ferreira
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